1

2

1. Общие положения.
2. Порядок приема, увольнения, перевода работников.
3. Основные обязанности работников.
4. Обязанности администрации.
5. Рабочее время и его использование.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
7. Требования охраны труда.
8. Меры поощрения, применяемые к работникам.
9. Материальная ответственность Работника и Работодателя.
10. Заключительные положения.

3

1.

Общие положения.

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют
трудовой распорядок в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя
общеобразовательная школа № 1» (далее – МБОУ СОШ № 1) и регламентируют порядок приема,
перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к
работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и
утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и Уставом МБОУ СОШ № 1 в целях
укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования
рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников.
1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
"Работодатель" – МБОУ СОШ № 1;
"Работник" - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ;
"дисциплина труда" - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами
Работодателя.
1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников МБОУ СОШ № 1.
1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются
Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.6. Официальным представителем Работодателя является директор.
1.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и
должностных инструкциях.
1.8. Трудовая дисциплина обеспечивается Работодателем созданием необходимых
организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы,
сознательным выполнением трудовых обязанностей, методами убеждения, воспитания, а также
поощрением за добросовестный труд.
1.9. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к Коллективному
договору МБОУ СОШ № 1.
2.
Порядок приема, увольнения, перевода работников.
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
(контракта) о работе в данной школе.
2.2. Трудовой договор (контракт) между работником и учреждением заключается в
письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации школы. Условия
контракта не могут быть хуже условий, гарантированных трудовым законодательством. Работник
должен быть ознакомлен с приказом о приеме на работу.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в электронном виде),
за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на
работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования или справка ПФР;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и

4

по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных
Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации
и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр трудового договора передается
Работнику, другой хранится у Работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора
подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
Работодателя.
2.5. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
Работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя,
уполномоченного осуществлять допуск к работе. При фактическом допущении Работника к работе
Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих
дней со дня такого допущения.
2.6. Запрещается допускать Работника к работе без ведома или поручения Работодателя либо
его уполномоченного на это представителя. Если Работник допущен к работе не уполномоченным на
это лицом, то такое лицо может быть привлечено к ответственности, в том числе материальной.
2.7. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иное не
установлено Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.
2.8. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право
аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
2.9. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от
основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее
совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее совместительство).
2.10. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым
договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную плату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться
путем совмещения должностей.
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться
путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
2.11. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, Работник
может быть временно переведен на другую работу у того же Работодателя на срок до одного года (а
в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на
работу).
2.12. В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до
одного месяца на не обусловленную трудовым договорам работу.

5

2.13. Перевод на работу более низкой квалификации даже в чрезвычайных условиях
допускается только с письменного согласия Работника.
2.14. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного)
учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (статья 65
Трудового Кодекса Российской Федерации).
2.15. В случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, при заключении
трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа Работника, внесения изменений в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации,
иным федеральным законом на Работника ведется трудовая книжка) и осуществления целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.16. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого Работника и представляет ее в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации.
Сведения о трудовой деятельности включается информация:
- о Работнике;
- месте его работы;
- его трудовой функции;
- переводах Работника на другую постоянную работу;
- увольнение Работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора;
- другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным
федеральным законом.
2.17. Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если на работника
ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у Работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью, поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
Работодателем по адресу электронной почты Работодателя:
- в период работы – не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении – в день прекращения трудового договора.
2.18. В случае выявления Работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленным Работодателем для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации, Работодатель по письменному заявлению Работника
обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного Пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.19. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан
предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по
совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от
работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще

6

заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку
о характере и условиях труда по основному месту работы (статья 283 Трудового Кодекса Российской
Федерации).
2.20. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация обязана ознакомить его со следующими документами:
2.21. Уставом учреждения;
2.22. Коллективным договором;
2.23. Правилами внутреннего трудового распорядка;
2.24. Должностными инструкциями;
2.25. Приказами по охране труда и пожарной безопасности.
Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале инструктажа по охране
труда и технике безопасности», а также:
2.26. Проинформировать об условиях труда и его оплате.
2.27. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.28. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке.
2.29. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит их личного листка по учету
кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для
работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и
увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2. Личное дело и
карточка Т-2 хранятся в школе.
2.30. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в школе
(изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введения новых форм
обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в
той же должности, специальности, квалификации, изменение существенных условий труда
работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной
нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени, установление или
отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими
и т.д.) совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда
не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены,
а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт)
прекращается по пункту 7 статьи 77 ТК РФ.
2.31. В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой договор
(контракт) на определенный срок, не могут расторгнуть такой договор (контракт) досрочно, кроме
случаев, предусмотренных статьёй 78 ТК РФ.
2.32. При заключении трудового договора Работнику может быть установлен испытательный
срок в целях проверки соответствия его поручаемой работе, кроме лиц которым, в соответствии с
трудовым законодательством РФ, не предусмотрено установление испытания.
2.33. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и
его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей - шести месяцев, если иное не установлено
федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель. При заключении трудового договора на срок до двух
месяцев испытание Работнику не устанавливается.
2.34. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства РФ, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

7

2.35. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он отсутствовал на работе.
2.36. Работники в соответствии с установленным законодательством РФ порядком проходят
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности)
медицинские осмотры.
2.37. На время прохождения медицинских осмотров за Работником сохраняется место работы
(должность) и средняя заработная плата. Время, место и порядок прохождения осмотров
определяется заранее.
2.38. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении
другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу
(вакантную должность), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе Работника от
перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением,
выданном в установленном порядке, либо отсутствии в МБОУ СОШ № 1 соответствующей работы
(вакантной должности), трудовой договор прекращается на основании п. 8 ст. 77 Трудового кодекса
РФ.
2.39. Порядок проведения аттестации устанавливается в соответствии с нормами трудового
законодательства РФ. В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,
Работник может быть уволен по п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ.
2.40. Увольнение, перевод Работника на другую работу производится только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством РФ.
2.41. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при
условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по
получении предварительного согласия, соответствующего выборного профсоюзного органа школы.
Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин
(п.5 ст. 81 ТК РФ); прогул или отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без
уважительных причин (подпункт а, п.6 ст.81 ТК РФ); появление на работе в нетрезвом состоянии, а
также в состоянии наркотического или иного токсического опьянения (подпункт б, п.6 ст.81 ТК РФ);
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты к нему доверия со стороны
работодателя (п.7 ст.81 ТК РФ); совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81 ТК РФ, статья 336
ТКРФ).
2.42. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым работником полный
денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку и (или) сведения о
трудовой деятельности, а также документ о прохождении аттестации.
2.43. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в
письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым
законодательством. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
Работодателем заявления Работника на увольнение.
2.44. Днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях является последний
день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним,
в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сохранялось место работы (должность). В том случае, если
последний день срока предупреждения приходится на выходной или праздничный день, то
последним считается ближайший за ним рабочий день. По истечении указанного срока
предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать

8

ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с
работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.
2.45. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя.
Если в день прекращения трудового договора выдать Работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности у данного Работодателя невозможно в связи с
отсутствием Работника либо его отказом от их получения Работодатель обязан направить работнику
уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее
по почте или направить Работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы у данного Работодателя на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом. С дня направления указанного уведомления или письма Работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления
сведений о трудовой деятельности у данного Работодателя.
По письменному обращению Работника, не получившего трудовой книжки после увольнения,
Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника, а в случае,
если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на
Работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном Работодателем, по адресу электронной почты
Работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного Работодателя после
увольнения. Работодатель обязан их не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника
способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной подписью.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об
основании и причине увольнения вносится в точном соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации или иным федеральным законом и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
2.46. По письменному заявлению Работника Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней
со дня подачи этого заявления выдать Работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения),
копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на
другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки (за исключением
случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом российской Федерации, иным федеральным
законом трудовая книжка на Работника не ведется), справка о заработной плате, о начисленных и
фактических уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде
работы у данного Работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть
заверены надлежащим образом и предоставляться Работнику безвозмездно.
2.47. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.11 Трудового кодекса Российской
Федерации) у данного Работодателя предоставляется Работнику в порядке, установленном статьями
66.1 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.48. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.49. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. С приказом
Работодателя о прекращении трудового договора Работник должен быть ознакомлен под подпись. По
требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора

9

невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под
подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

3.

Основные права и обязанности работников.

3.1. Работник МБОУ СОШ № 1 имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о специальной
оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- запрашивать и получать в установленном порядке от непосредственных руководителей
необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и документы, материалы и
ресурсы;
- получать информацию о системе оплаты, порядке и размерах своего материального
вознаграждения, а также предоставляемых компенсациях и льготах, установленных в МБОУ СОШ
№ 1;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы, и в соответствии
с действующими документами и локальными актами в МБОУ СОШ № 1;
- требовать проведения служебного расследования для опровержения порочащих его честь и
достоинство сведений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в
соответствии с трудовым законодательством.
3.2. Работники МБОУ СОШ № 1 обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину,
своевременно и точно исполнять свои должностные обязанности, распоряжения непосредственного
руководителя, повышать производительность труда, использовать рабочее время по назначению,
воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения своих прямых трудовых обязанностей и
мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности, следовать общепринятым
нравственным и этическим нормам, заботиться о деловой репутации МБОУ СОШ № 1;
- качественно и в срок выполнять свои должностные обязанности, стремиться к повышению
качества и уровня выполняемой работы, постоянно проявлять творческую инициативу,
направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
- улучшать качество работы, соблюдать трудовую дисциплину, постоянно повышать свой
профессиональный и культурный уровень;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, противопожарной охране;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или
затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать о
случившемся Работодателю;
- содержать свое рабочее место в порядке, чистоте;

10

- соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и
денежных ценностей;
- беречь собственность МБОУ СОШ № 1 (оборудование, инвентарь, методическую литературу и
т.д.), эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование,
бережно относиться к спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование Работникам,
экономно и рационально расходовать материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- не разглашать сведения, определенные локальным нормативным актом как конфиденциальная
информация;
- не разглашать сведения, ставшие известными Работнику в связи с исполнением им должностных
обязанностей, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других Работников;
- своевременно сообщать об изменении персональных данных (адреса проживания, регистрации,
изменении фамилии, паспортных данных, контактных телефонов и т.д.);
- предупреждать непосредственного руководителя о невыходе на работу, подтверждать факт
нетрудоспособности предъявлением листка нетрудоспособности или другими документами в день
выхода на работу;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
3.3. Работникам МБОУ СОШ № 1 запрещается:
- курить в помещениях учреждения, вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей;
- использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование
Работодателя;
- использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми
отношениями с Работодателем;
- в период рабочего времени не вести личные телефонные разговоры, не читать книги, газеты,
иную литературу, не имеющую отношения к трудовой деятельности, не пользоваться сетью Интернет
в личных целях, не играть в компьютерные игры;
- употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, не
приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- выносить и передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных
носителях;
- оставлять на длительное время рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному
руководителю и не получив его разрешения;
- использовать электронную почту для пересылки служебных документов со сведениями,
составляющими конфиденциальную информацию или коммерческую тайну, без использования
специальных средств защиты информации;
- использовать электронную почту, сеть «Интернет», служебный телефон в личных целях;
- отвечать на вопросы, давать комментарии, интервью представителям СМИ, касающиеся
деятельности МБОУ СОШ № 1 без предварительного согласования с непосредственным
руководителем.
Руководитель, зам. директора имеют право заниматься преподавательской деятельностью в
общеобразовательных учреждениях – не более 9 часов в неделю.
Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и
должностных инструкциях.

4.

Права и обязанности администрации.

Администрация школы обязана:
4.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений
и трудовых договоров;
4.2. Предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;

11

4.4. Обеспечивать Работников оборудованием, оргтехникой, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.5. Вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником;
4.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, трудовыми
договорами;
4.7. Способствовать Работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании
профессиональных навыков - создавать условия для профессионального и творческого роста,
внедрения передового опыта, научной организации труда на каждом рабочем месте;
4.8. Способствовать созданию в коллективе деловой творческой обстановки, поддерживать и
развивать творческую инициативу сотрудников, своевременно рассматривать критические замечания
Работников и сообщать им о принятых мерах;
4.9. Улучшать условия труда сотрудников, создавать условия для отдыха во время обеденного
перерыва, приема пищи, хранения личной одежды и вещей;
4.10. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
4.11. Предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
4.12. Знакомить Работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.13. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном
федеральными законами;
4.14. Возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
4.15. Отстранять от работы Работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ.
4.16. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса путем посещения и
разбора уроков, проведения административных контрольных работ и т.д., соблюдением расписания
занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков.
4.17. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.
4.18. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
4.19. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с графиками,
компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять
отгулы за дежурство во внерабочее время.
Администрация МБОУ СОШ № 1 стремится к созданию высокопрофессионального
работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений внутри МБОУ СОШ № 1,
повышению заинтересованности среди Работников в развитии и укреплении деятельности МБОУ
СОШ № 1.
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ;
- требовать от Работников соблюдения правил охраны труда и пожарной безопасности;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если
Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения настоящих Правил;
- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,

12

установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- поощрять Работников за добросовестный и эффективный труд;
- реализовывать права, предусмотренные законодательством о специальной оценке условий
труда;
- осуществлять иные права, предоставленные ему в соответствии с трудовым
законодательством.

5.

Рабочее время и его использование.

5.1. В школе устанавливается 5- дневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы,
составленным из расчета 40-часовой рабочей недели. Для педагогических работников
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Графики работы утверждаются директором школы по согласованию с профсоюзным органом
и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики
объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц
до их введения в действие.

РЕЖИМ РАБОТЫ
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная
школа №1»
на 2023 - 2024 учебный год.
Первый триместр:
01.09.23 -19.11.23 учебное время
09.10.23-15.10.23 каникулы
20.11.23 -26.11.23 каникулы
Второй триместр:
27.11.23-18.02.24 учебное время
01.01.24-07.01.24 каникулы
19.02.24-25.02.24 каникулы
Третий триместр:
26.02.24-31.05.24 учебное время
08.04.24-14.04.24 - каникулы
Расписание звонков:
1 смена:
1 урок. 8.00 – 8.40
2 урок. 8.45 – 9.25
3 урок. 9.40 – 10.20
4 урок. 10.35 – 11.15
5 урок. 11.30 – 12.10
6 урок. 12.15 – 12.55
7 урок. 13.00 – 13.40
8 урок. 14.00 – 14.40

2 смена:
0 урок. 13.00 – 13.40
1 урок. 14.00 – 14.40
2 урок. 14.55 – 15.35
3 урок. 15.50 – 16.30
4 урок. 16.35 – 17.15
5 урок. 17.20 – 18.00
6 урок. 18.05– 18.45
7 урок. 18.50 – 19.30

13

1 полугодие

1 смена
класс

Всего
классов-комплектов: 27
Всего обуч-ся: 521 чел.
начальный уровень: 239
основной уровень: 265
средний уровень:17
1 смена:
(начало/окончание)
08.00-14.40
2 смена:
(начало/окончание)
13.00-19.30

итого

1А
1Б
1В
2А
2Б
3А
3Б
4А
4Б
5А
5Б
5И
6А
6Б
6И
7А
9А
9Б
10А
11А
классовкомпл.: 20

кол-во
обуч-ся

2 смена
всего в
параллели

19
61
28
14
17
34
17
23
44
21
22
45
23
26
16
55
13
21
19
53
13
24
24
24
47
23
8
8
9
9
обучающихся: 380

класс

кол-во
обуч-ся

всего в
параллели

2В
3В
4В
7Б
7И
8А
8Б

16
22
17
22
17
23
24

16
22
17

классовкомпл.: 7

39
47

обучающихся:141

5.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может
иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Дежурства во внерабочее время
допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим
предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.
5.3. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает
директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом до ухода работника в отпуск.
При этом:
5.3.1. У педагогических работников, как правило, должна сохранятся преемственность
классов и объем учебной нагрузки;
5.3.2. Неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое
должно быть выражено в письменной форме;
5.3.3. Объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило,
стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если
изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной программе (ст.66
«Типовое положение об образовательном учреждении»)
5.4. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и
максимальной экономии времени педагогических работников.
Педагогическим работникам, там, где это, возможно, предусматривается один
дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

14

5.5. Администрация школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе в
рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств
составляется на месяц и утверждается директором школы по согласованию с профсоюзным органом.
5.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов. В эти периоды, а также
в периоды отмены занятий в школе они могут привлекаться администрацией школы к
педагогической, организационной и методической работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленного им рабочего времени.
5.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных
методических объединений (кафедр), совещания не должны продолжаться, как правило, более двух
часов, родительские собрания – полутора часов, собрания школьников – одного часа, занятия
кружков, секций – 45 минут до полутора часов.
Учитель обязан:
5.8. Со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты
учебного времени.
5.9. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
5.10. Независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях,
запланированных для учителей и учащихся.
5.11. К первому дню каждого учебного триместра иметь тематический план работы.
5.12. Безусловно, выполнять распоряжение заместителя директора по УВР точно и в срок.
5.13. Выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с приказом
обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.
5.14. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной
работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы составляются
один раз в год.
5.15. Классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой
согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее
четырех раз за учебный год, классные родительские собрания.
5.16. Классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления
оценок в дневниках учащихся.
5.17. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
удалять с учащегося с уроков;
курить в помещениях школы.
5.18. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя и
разрешения директора школы. Вход в класс после начала уроков (занятий) разрешается в
исключительных случаях только директору школы и его заместителям. Во время проведения уроков
(занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в
присутствии учащихся.
5.19. Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех работников
школы. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.20. В помещениях школы запрещается:
нахождение в верхней одежде и головных уборах;
громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

15

Для руководящего, педагогического, административно-хозяйственного, обслуживающего и
учебно-вспомогательного персонала
5.21. Продолжительность рабочего времени Работников составляет 40 часов в неделю.
5.22. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается
следующий режим рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем;
- продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов;
- время начала работы - 8.00, время окончания работы - 17.00;
- в пятницу время окончания работы – 16.00;
- перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут с 12.00 до 12.48. Данный
перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.
5.23. Если при приеме на работу или в течение действия трудовых отношений Работнику
устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат
включению в трудовой договор в качестве обязательных.
5.24. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению
между Работодателем и Работником может устанавливаться неполное рабочее время.
Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников
следующим категориям работников:
- беременным женщинам;
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением, выданным в установленном порядке;
- женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему
уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением
права на получение пособия.
5.25. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не
должна превышать четырех часов в день.
5.26. Если Работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых
обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Продолжительность
рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по
совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени,
установленной для соответствующей категории работников.
5.27. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.28. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами
продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в следующих случаях:
- при необходимости выполнить сверхурочную работу;
- если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные
работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени.
Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в трудовой
договор.
5.29. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в
табеле учета рабочего времени.
В случае производственной необходимости Работодатель может изменять режим
рабочего времени для отдельных категорий Работников в порядке, установленном
законодательством РФ, с учетом мнения представительного органа Работников.

16

5.30. У обслуживающего персонала предусмотрена сменная работа в соответствии с
графиками сменности для отдельных категорий Работников. Графики сменности утверждаются
руководителем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.
5.31. Для работников из числа оперативного персонала применяется суммированный учет
рабочего времени с учетным периодом, равным календарному году. Работодатель обязан обеспечить
отработку Работником нормы часов за учетный период.
5.32. Учет рабочего времени ведется заместителем директора по УВР, заместителем директора
по АХЧ на всех состоящих у него в штате Работников. Табель учета рабочего времени представляется
в бухгалтерию до 25 числа месяца.
5.33. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
5.34. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня;
- выходные дни;
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
5.35. Работникам предоставляется следующее время отдыха:
1) перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 12.48;
2) два выходных дня - суббота, воскресенье;
3) нерабочие праздничные дни согласно Трудового кодекса РФ;
4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
5.36. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, 56 (пятьдесят шесть) календарных
дней – педагогические работники. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность хотя бы одной из
частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.37. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
5.38. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести
месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту
работы;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
5.39. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,
установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
5.40. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем
за две недели до его начала.
5.41. При желании Работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от
предусмотренного в графике отпусков период Работник обязан предупредить Работодателя об этом
в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков
предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.
5.42. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
5.43. День учителя – 5 октября.

17

5.44. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд.
5.45. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в любое удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год.
Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода
на реализацию образовательных программ с использованием дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения
1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим временем
работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала (УВП и ОП).
2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим
рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды
отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами организации и
графиками работ с указанием их характера и особенностей (Приложение № 1).
3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки)
занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан
соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику из
числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей в
случае, если он свободен от их исполнения.
Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного
обеспечения
1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится в
порядке, установленном действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт об
организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения содержит нормы
трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха работников, оплаты труда и
др.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с локальным
нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с другими
необходимыми для реализации данной работы документами.
4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться основанием для
снижения педагогическим работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и

18

заработной платы.
5. Педагогические работники образовательной организации при реализации образовательных
программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения,
реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном действующим законодательством и
локальными нормативными актами образовательной организации.
6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы (установленного
объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на учебный год, а также
времени, необходимого для выполнения другой части педагогической работы, которое регулируется
в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536. Режим рабочего времени
педагогических работников может уточняться в части начала и окончания занятий.
7. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная и
иная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы образовательной
организации.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
6.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение
дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия:
6.1.1.
Замечание;
6.1.2.
Выговор;
6.1.3.
Увольнение.
6.2.
Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в пределах
предоставленных ей прав. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание.
6.3.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуются объяснения
в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не
препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена
педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за
исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности,
защита интересов учащихся) (ст.55. п.2,3 закон РФ «Об образовании»).
6.4.
Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть
применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.
6.5.
Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы
применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня
подписания (Ст. 192 -194 ТКРФ)
6.6.
К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока
действия этих высказываний (ст.192-194 ТК РФ).
6.7.
Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию. Директор школы вправе снять взыскание досрочно по ходатайству непосредственного

19

руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не
совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
6.8.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое
неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым
договором (Уставом школы и Правилами внутреннего трудового распорядка), если уже применялись
меры дисциплинарного или общественного воздействия, за прогул (в т.ч. за отсутствие на работе
более четырех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на
работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения.
6.9.
В соответствие с действующим Трудовым Кодексом Российской Федерации
педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального проступка, не
совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций (пп. 1,2 ст 336 ТК РФ)
К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к
учащимся, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по месту работы, другие нарушения норм
морали, явно не соответствующие общественному положению педагога.

7. Требования охраны труда.
1 марта 2022 года вступил в силу Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении
изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Изменения затронули следующие статьи ТК РФ, регулирующие права и обязанности работника
и работодателя в области охраны труда:
Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда (ранее ст. 212 ТК РФ).
Статья 214.2. Права работодателя в области охраны труда (статья не существовала).
Статья 215. Обязанности работника в области охраны труда (ранее ст. 214 ТК РФ).
Статья 216. Права работника в области охраны труда (ранее ст. 219 ТК РФ).
Статья 216.1. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям
охраны труда (ранее ст. 220 ТК РФ).
Статья 216.2. Право работника на получение информации об условиях и охране труда (статья
не существовала).
Статья 216.3. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание (ранее ст.
223 ТК РФ).
Школа как Работодатель в соответствии с действующим законодательством о труде и охране
труда обязана:
- обеспечить соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям
охраны труда;
- обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда;
- обеспечивать полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной оценке
условий труда;
- обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку;
- обеспечить надлежащее санитарно-бытовые обслуживание работников;
- обеспечить обучение, инструктаж работников по охране труда;
- обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с действующим
законодательством;
- обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии
с действующим законодательством;
- проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с действующим
законодательством;
- проводить учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм) работников;

20

- регистрировать микроповреждение (микротравму) на основании письменного заявления
работника в журнале регистрации;
- обеспечить проведение у работников старше 40 лет однодневную диспансеризацию раз в год
(у более молодых работников такое право есть раз в 3 года). За этот день начисляется средний
заработок. Работник может взять раз в год выходной, уведомив работодателя заранее и согласовать с
ним дату. После диспансеризации работник предоставляет работодателю справку.
- информировать работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о
существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о
предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной
защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем)
приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную
фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.
- обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверки знания требований охраны труда;
Работодатель имеет право:
- использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства,
оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать
хранение полученной информации;
- вести электронный документооборот в области охраны труда;
- предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а
также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда федеральному органу
исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного
контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальным органам (государственным
инспекциям труда в субъектах Российской Федерации)».
Все работники школы, включая руководителя обязаны:
- соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативноправовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;
- правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы,
применять технологию;
- следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения
своей трудовой функции;
- проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной
защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда;
- незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о
выявленных неисправностях используемого оборудования и инструментов, нарушениях
применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу
до их устранения;

21

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и
другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны
труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания,
острого отравления».
Работник имеет право:
- на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных
органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих
профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или)
опасных производственных факторов;
- на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда,
включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо
коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами;
- на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а
также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению
микроповреждений (микротравм);
- на получение актуальной и достоверной информации об использовании приборов, устройств,
оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля
за безопасностью производства работ».

8. Меры поощрения, применяемые к работникам.
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званиям «Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель
Российской Федерации», орденам и медалям Российской Федерации.
Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате труда.
Поощрения объявляются в приказе Работодателя и доводятся до сведения всего трудового
коллектива. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений.
К ведомственным награждениям относятся:
- Почетная грамота Министерства образования Свердловской области;
- Почетная грамота Министерства просвещения Российской Федерации.
Награды местных органов власти:
- Почетная грамота Главы Режевского городского округа;
- Благодарственное письмо Главы Режевского городского округа;
- Благодарственное письмо Администрации Режевского городского округа;
- Грамота Администрации Режевского городского округа;
- Почетная грамота Управления образования Администрации Режевского городского округа;
- Благодарственное письмо Управления образования Администрации Режевского городского
округа.
Поощрения МБОУ СОШ № 1:

22

- Почетная грамота МБОУ СОШ № 1;
- Благодарственное письмо МБОУ СОШ № 1;
Запись о поощрениях и награждениях Работника заносится в его трудовую книжку.

9. Материальная ответственность
Работника и Работодателя
9.1. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.1.1. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора.
9.1.2. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными законами.
9.1.3. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им ущерба
Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
9.1.4. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан его
возместить.
9.1.5. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник
вследствие:
- действия непреодолимой силы;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного Работнику.
9.1.6. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего
среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
9.1.7. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут
заключаться с работниками, непосредственно обслуживающими или использующими денежные,
товарные ценности или иное имущество.
9.1.8. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче имущества,
определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в
данной местности на день причинения ущерба, но не может быть ниже стоимости имущества по
данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
9.1.9. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не превышающей
среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может
быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера
причиненного Работником ущерба.
9.1.10. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить
причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с
Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только
судом.
9.1.11. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие,
которыми причинен ущерб Работодателю.
9.2. Ответственность Работодателя:
9.2.1. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения ущерба
Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
9.2.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с

23

Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.2.3. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за
каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и
заканчивая днем фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

10. Заключительные положения
10.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и
Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых
актов РФ.
10.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься
изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.

24

Приложение 1
Утверждаю:

_____________________________
(наименование образовательной организации)

_______________________________________
Директор (заведующий) _____________________
(подпись) (Ф.И.О.)
«___» ______________20__г.
ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия учащихся в образовательной организации
в связи с переходом на дистанционное обучение
на рабочую неделю с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
№
п/п

Фамилия,
инициалы,
должность

начало и
окончание
рабочего
дня

Организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний и квалификации,
к выполнению которых привлекаются работниками из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
«__» ______
Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
Пятница
Суббота

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций в период, не
совпадающий с их отпуском, для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации: покраска;
мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора и др.
Согласны:
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________

Мнение учтено.
«_____» _____________20___
Председатель первичной профсоюзной организации
___________________________________________________
(подпись, ФИО)